L’évaluation des compétences et la validation des acquis de l’expérience (VAE) sont deux dispositifs de formation continue. Ils sont donc accessibles à tous les salariés dans le cadre d’un plan de développement des compétences ou dans le cadre d’un CPF (Compte Personnel de Formation).
Selon la situation, un Opérateur de Compétences Spécialisées (OPCO) peut également ajouter cet accompagnement.
Bilan de compétences ou VAE : par quoi vaut-il mieux commencer ?
Dois-je passer un test d’aptitude pour débuter la VAE ?
Un bilan de compétences peut être considéré comme une prestation d’orientation. Les bénéficiaires peuvent ainsi reconnaître et développer leurs propres compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs talents et leurs motivations. Il n’est pas obligatoire de réaliser une évaluation préalable à la réalisation de la démarche VAE. Cependant, cela représente un avantage supplémentaire pour augmenter les chances de réussite d’une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
La VAE se distingue du bilan de compétences sur 3 points :
- Les objectifs spécifiques : Le bilan de compétences est une démarche personnelle et contractuelle pour devenir « porteur de projet ». Les projets professionnels sont considérés comme naturellement intégrés aux projets de vie. La VAE est une approche visant à démontrer la correspondance entre l’expérience professionnelle et les exigences de sensibilisation académique avec la participation d’arbitres de matières. Elle ne prend pas spécifiquement en compte les aspirations personnelles profondes et ne permet pas directement une réorientation.
- Intérêt pratique pour les candidats : Le bilan de compétences permet de définir et/ou de valider un projet. La VAE autorise la reconnaissance totale ou partielle d’au moins une année d’expérience professionnelle pour valider un diplôme de niveau et d’expertise correspondant à des acquis liés à cette expérience.
- Les modalités, les ressources nécessaires, et la durée : les évaluations des compétences sont généralement menées dans des centres d’évaluation spécialisés et durent jusqu’à 24 heures. A l’issue de l’évaluation, quelques heures supplémentaires sont réservées au suivi professionnel du projet. La VAE se déroule de préférence dans un établissement scolaire ou avec l’aide d’un accompagnateur. Il encourage, en plus du personnel qualifié de sa structure, des enseignants et des professionnels de divers secteurs socio-économiques pertinents à la spécialisation couverte par le diplôme en question. La validation et la formation des acquis de l’expérience (VAE) sont donc complémentaires.
La VAE peut être utilisée en amont de la formation pour une prise de conscience des compétences:
- Réduire le temps de formation.
- S’efforcer d’obtenir des diplômes supérieurs.